Nejprve si ujasněme, co je to pracovní karta (zaměstanecká karta). Jedná se o typ povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR na dobu delší než 3 měsíce, za účelem zaměstnání.

Ale co když je drahocenná karta ve vašich rukou, ale práce vám nevyhovuje nebo jste zůstali bez práce v důsledku propouštění, rušení společností nebo propouštění?

Hlavní věcí je nepropadat panice, protože nyní vám řekneme, co dělat v takové situaci.

Bylo by užitečné uvést, do kterého zákona se vyplatí nahlédnout, pokud si vše chcete zkontrolovat sami, a to je zákon č. 326/1999, konkrétně § 42g od 7. odstavce.

Nyní se pustíme do dešifrování složitého jazyka českého zákonodárce.

Důležité je připomenout, že po dvou měsících ode dne ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, pro kterého byla karta vydána, se povolení k přerušení v ČR ruší. Samozřejmě pokud doba, na kterou byla karta vydána, neskončí dříve.

Co se týče změny zaměstnavatele, nebo alespoň pozice u stejného zaměstnavatele z vlastní vůle, existují určité nuance. Změnu zaměstnavatele, pozice nebo pozice musíte ministerstvu oznámit alespoň měsíc předtím, než k ní dojde. Zaměstnavatele můžete změnit až poté, co u něj odpracujete alespoň 6 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty. To se samozřejmě netýká případů, kdy vás zaměstnavatel propustil dříve než v této lhůtě.

Pro podání oznámení o změně zaměstnavatele je potřeba vyplnit oficiální formulář, který je k dispozici na pracovišti OAMP (odbor migrační a azylové politiky) nebo je ke stažení na oficiálních stránkách Ministerstva vnitra. Na dokladu budou muset být uvedeny vaše identifikační údaje (jméno, datum narození atd.), požadovaná změna (změna zaměstnavatele, pozice), název budoucího zaměstnavatele, kontaktní telefon budoucího zaměstnavatele, informace o tom, zda předchozí a budoucí zaměstnavatelé jsou účastníky programu schváleného vládou ČR, údaje o novém volném pracovním místě uvedené v centrální evidenci volných pracovních míst pro držitele zamestnanecké karty a přesné datum, kdy dojde k příslušným změnám.

Kromě toho musíte doložit, že váš současný pracovní poměr trvá, nebo doklad o datu jeho ukončení. Nezapomeňte si s sebou vzít také svou novou pracovní smlouvu, případně tzv. smlouvu o smlouvě budoucí u nového zaměstnavatele, a prohlášení budoucího zaměstnavatele, že vaše odborná úroveň je pro danou pozici v případě potřeby vhodná.

Ministerstvo vám a vašemu zaměstnavateli zase musí do 30 dnů od podání žádosti sdělit, zda jsou splněny všechny zákonné předpoklady pro změnu zaměstnavatele nebo pozice a zda je možné začít pracovat na novém místě, protože již pracovat pro nového zaměstnavatele před získáním úředního povolení – nikoli legálně.